联手高校打造未来人才管理精英 北森奖学金价值显现

　　“促进社会发展的主要有三股力量：政府、企业还有专业研究机构，而在政府力所不能及的领域，企研联合推动某一专业领域的发展是具有很高社会价值的公益之举。”在2014年度北森奖学金的颁奖现场，北师大心理学院前院长车宏生如是说。而据了解，这样的公益之举，北森(beisen.com)已经做了八个年头。

　　谈及在高校设立北森奖学金的意义，1月8日在中国人民大学劳动人事学院的颁奖现场，北森市场副总裁高燕女士(是中国人民大学劳动人事学院的校友)这样表示： 2002年北森以测评起家，以人才测评工具为基点不断延伸其业务，2010年依托云计算平台，推出了一体化的人才管理软件，成为国内“人才管理软件云服务领导者”。多年来，“专业”一直是北森发展的基石，出于对中国企业人才管理现状的关心以及中国人力资源从业者成长的关注，北森一直保持着在人才管理专业技术和实践研究方面的投入。而北森奖学金的设立也是希望在未来人才管理精英们还没有走出校园的时候，就能够受到社会的关注，其成长和发展都能在北森的伴随下顺利进行，并且未来能够在企业人才管理领域做出更多的贡献。

　　正是出于这样的考虑，北森(beisen.com)在2007-2009年间，分别在北京师范大学心理学院、中国人民大学劳动人事学院、上海交通大学安泰经济与管理学院建立了北森奖学金项目。迄今为止，北森已成功资助了近300位优秀高校学子。日前，2013-2014年度北森奖学金项目的颁奖典礼在三所高校相继圆满落幕，近30名优秀学子获得了最新一季北森奖学金。在与获奖学生的沟通中，能够深刻感受到未来人力资源管理精英们对于北森奖学金的认可和重视。 北森及校方也欣喜地看到这一校企合作对学生、学校、企业乃至社会的价值正在得以体现。据这三所高校介绍，各校的北森奖学金获得者在校期间都取得了不错的研究成果和专业成绩，如今很多正在企业从事着人力资源管理方面的工作，在实践中推动着中国企业人才管理能力的提高。他们中也有相当一部分人选择加盟了北森这样的专业机构，通过专业的产品和服务帮助更多的中国企业实现人才领先。

　　中国人民大学劳动人事学院颁奖现场

　　上海交通大学安泰经济与管理学院颁奖现场

　　北京师范大学心理学院颁奖现场

　　八年来的事实证明，北森奖学金的确对学生在人力资源管理领域从事应用研究带来了极大的激励和支持，为他们将来的就业提供了有力的背书; 而政府、高校、企业三方的有机互动，也在潜移默化地推动着人力资源管理专业更加科学规范地发展及企业的进步。

　　2013-2014年度北森奖学金圆满落幕之际，我们为优秀的高校学子们鼓掌，向高校的辛勤培育致敬，更为北森公司的战略点赞：共赢才是王道。