58同城：中基层岗位年后跳槽率为65%

　　临近春节，大家除了担心回家的车票子外，口袋有多少银票子对于回家过年也是相当重要的。于是，年终奖不可避免的成为上班族关注的热门话题。近年来，年终奖在白领阶层已是相当普及，但对于中基层的蓝领工作者们来说，年终奖又意味着什么呢?近日，58同城招聘平台发起一份针对中基层蓝领工作者的年终奖调查问卷。调查结果显示，中基层蓝领工作者年终奖总体发放率低且奖金额度低，但蓝领工作者却跟白领工作者一样重视年终奖，在准备跳槽的人当中65.1%的人因为不发年终奖而跳槽!

　　据了解，58同城此次调查涉及计算机、餐饮、超市百货、汽车服务、仓储物流、酒店旅游等多个中基层工作者集中的行业。调查显示近半数中基层员工没有年终奖，而能拿到年终奖的人中，有七成人奖金不足1000元，可见，在白领人群中必不可少的年终奖福利体系，在中基层蓝领身上还尚未完善。

　　那么，年终奖对于蓝领们是否就不重要呢?问卷针对年终奖与跳槽的话题进行了调查分析，在被问到年后是否有跳槽计划时，有58.75%的人表示过完年就跳槽;在这部分准备跳槽的人当中，65.1%的人直言是因为不发年终奖而跳槽。而发了年终奖也准备跳槽的人当中，有56%的人只收到了价值1000块以下的年终奖。从跳槽与年终奖的关系来看，很多人还是很重视年终奖的。58同城招聘平台相关负责人建议，老板们要想留住员工保持团队的凝聚力，年终奖还是很重要的。

　　除了现金，调查发现不少人还收到许多堪称奇葩的“年终奖”。比如最狠年终奖——一本叫做“不抱怨”的书、迟到抵消奖、阳光普照奖(站公司楼道里晒晒太阳)、公司三日游等等，最奇葩的是有人收到“两条带鱼+两捆大葱”。老板们为节省成本可谓别出心裁，只是这些看似创新的“年终奖”反而可能会成为加速员工离职的催化剂。

　　作为目前国内最专业的中基层招聘平台，58同城招聘平台一直关注着中基层劳动者的点滴。从本次调查结果来看，年终奖已经影响到员工的跳槽决定，对于促进公司团队的稳定、留住人才有重要作用，值得企业的管理者们认真对待。