魅族疑执行人员优化 今年起每年都进行

　　2015年可谓是魅族平稳发展的一年，不仅推出了全新的PRO系列旗舰PRO 5，年末还领先潮流推出了配备指纹识别+金属机身的千元机魅蓝metal。也许也正是为了在2016年以及未来魅族能够取得更多更好的成绩，网上现在流传出了一封疑似魅族将从今年开始进行人员优化的内部信。

　　根据内部信的内容，2015年“魅族引入了外部投资，开启ESDP员工持股计划，从家族企业转变成现代企业”，而在2016年，“面对更加激烈的竞争环境，公司需要适时地优化组织结构”，并试图将魅族打造成一个“高效运转的现代企业”。

　　而信中也表示“公司决定从2016年1月1日开始，每年进行人员优化。在接下来的一段时间里，将有一些一起奋斗过的伙伴离开魅族”。也就是说从今年开始，魅族每年都将进行也许是末位淘汰机制的裁员。

　　而针对因此离开的魅族员工，魅族方面给出的补偿是“已转正的员工，公司将额外支付一个月工资的年终补偿，外加2N+1的离职补偿(N为在魅族的工作年数)”以及“在试用期或实习期内的员工，公司将支付一个月的工资作为年终补偿”并着重强调“补偿方案的具体条款和条件以人力资源部制定的人员优化补偿方案为准”。

　　看来从今年起，魅族打算实行“精兵简政”的策略了，而这也会令其员工更为努力的工作以保留工作岗位，也不失为保证品牌平稳、高速发展的一剂良方，只不过魅族此举会在国产手机行业造成多大的震动目前就不得而知了。

　　不过魅族官方并没有就此事进行官方声明，其真实性仍有待考证。■