留学热升温 归国学子何去何从

　　近年，留学热潮逐年升温，在学业完成后面对是否选择回国发展的问题上，很多留学生几乎达成了共识--毕业归国。他们回归发展的原因主要有两点，一是很多发达国家经济不佳，当地政府出台干预要求当地企业尽可能先满足本地人的求职需求，并且限制留学生签证;二是这些年我们国家经济稳定增长，需要大量的管理、技术类和创新人才，这些为海外人才回国发展提供了机遇。

　　然而，对于留学生而言，虽说回归就业比起留在国外有足够的优势，但由于常年在国外学习生活，对于国内的就业招聘环境很多情况下并不熟悉，他们无法通过有效的信息渠道获悉哪些优秀企业在招人，企业和求职者信息得不对等让很多优秀留学人才和好企业失之交臂。其实，在国内七八月，正值校招热潮，只要多留意企业网站招聘信息，找到好工作并不难。

　　每到“校招季”，各大名企都会使出浑身解数争夺优质毕业生，为企业注入新鲜血液。对于留学生而言，如何判断一家企业是否值得自己加入就显得尤为重要。首先，企业应当具备强有力的竞争力，市场增值空间大;其次，资源平台与自己的优势相匹配，能够将自己的学识广泛应用并在其中，持续获取自我价值的提升;第三是硬件氛围，工作环境团队和谐等因素会直接刺激应聘者的神经，一定意义上决定着毕业生能否舒心工作。

　　作为ICT行业的领导者及全球智能终端领导品牌，华为的创新力和竞争力一直保持全球领先水平，据最近发布的华为公司2016上半年业绩，前六个月创造了2455亿元的销售收入，比去年同期增长40%;论及平台，华为为员工提供了双通道发展路径，员工可以根据自身情况选择管理者通道或是专家通道，尽情发挥自身才能，在员工成长的不同时期，还有相应的培训课程，帮助员工成长。

　　另外，就企业环境氛围而言，华为宽敞明亮的大厅，五彩斑斓的培训教室，宽松舒适的办公环境，公园式的园区给人带来愉悦的体验;还有意境独特的员工食堂，美味不断，环境优美;以及一步一景、绿树成荫，为入职者提供高绿化覆盖的公寓;还有篮球场、游泳馆供伙伴们娱乐放松，当然也有健身房和舞蹈室可供打造个人专属“曲线”。

　　一直以来，华为用专注守卫初心，用坚持迎接挑战，用突破记载成长，将这些优秀的精神与力量汇聚在一起，并希望以此激励更多的人加入华为，和华为一起成长。华为极为青睐有梦想的年轻人并注重新人的培养，每年有近8千名优秀学生加入到华为这个年轻世界。在研发体系，产品线85后占总人数47%，80后研发专家占七成，80后部门经理占六成。在市场体系，国家经理41%以上是80后。

　　加入华为，你们将与全世界的牛人一起工作。华为有公司级院士14名，各领域的专家2000名。近三年以来，约有700名世界顶尖科学家加入华为。加入华为，不仅是到世界去看一看，你们将拥有170个国家的朋友圈，与全球的同事和客户一起深度交流、学习分享。正如华为2017年的招聘主题“勇敢新世界”一样，华为期待更多优秀的毕业生选择加入华为，以激情和活力开启自己的职业生涯，让梦想照进现实。

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