企业裁员“阴招” 你遇到过哪一项？

    泡泡网企业频道12月10日 在全球金融危机的波及下，许多企业生存已经成了困难，“裁员”这个词或许过于敏感，变相“裁员”也许是一些企业更为常见的手段。

    停产停工

    只要车间一停产，长时间没有活干，闲在工厂无聊至极，一些员工便会坐不住，很快就会走掉。

    无薪休假

    据报道，戴尔向全体员工发出备忘录，要求员工考虑接受最多五天的无薪假期以避免更多裁员活动。备忘录称，如果该计划未能实现节省足够成本的目标，则可能必须裁减更多员工。

    带薪休假

    由于圣诞节的订单已经全部做完，新的订单急剧减少，东莞长安镇某玩具厂自两个月前就开始收缩生产，直到有近一半工人歇业。公司为了节省劳动力成本，便推出“放长假”的规定，允许部分老职工在不解除劳动合同的情况下享受“带薪长假”，但薪水标准低于当地最低工资标准。

    考试上岗

    一位证券业内人士透露，当前中国证券业从业人员有120余万，但只有20万人持有证券经纪人执照。这无疑将使一大半现有证券从业人员陷于被动的裁员境地。

    大幅降低工资

    有些白领被老板突然以工作不力为由，降薪到市最低工资水平，其“裁员”之心昭然若揭。

    下达无法完成的任务

    完成工作，领取相应薪水是打工一族理所应当的义务。但如果公司下达一些超过常理的工作指标和任务，如果员工无法完成以此裁员的话，员工常常是有苦难言。

    拖延签合同的时间

    工作合同到期后，常常得不到人事哪边续约或不续约的确认。谁都知道在非劳动合同期限内的工作，公司是有权不支付劳动合同的，也许愿意续约的员工此时就成了某些企业的“免费”员工。

    员工“自愿”买断工龄

    买断工龄的手段早在10年前就已有许多国企使用了，现在的民营私企也开始学着使用。“自愿”失去“工龄”恐怕是大龄员工最不愿面对的事情，“从头再来”并不是每个人都愿意去做的。

    专家认为：许多企业因为金融危机面临着各种困境，各种形式的裁员正反映出市场经济的残酷性和现实性。员工与企业携手度过难关的信心是必要的，签订合理合法的劳动合同将是保护员工利益的必要条件，相信企业老板和员工同心协力一定能走出金融危机的难关。■