Google前雇员揭短：工资过低管理混乱
泡泡网企业频道1月20日 据国外媒体报道，2008年Google人力资源部门曾为离职雇员设立过一个非公开的Google群组，收集这些员工离开Google的原因。该群组的一些内容近期流传到网络上，得以让人们一窥前Google员工对公司的种种指责与不满。虽然Google一直是年轻技术人才趋之若鹜的工作场所，免费供应的一日三餐，随处可见的零食，20％的自由工作时间让许多人梦寐以求。然而从这个 Google群组里的发言来看，在Google工作并非外界想象的那样美好。前任雇员对Google做出了一针见血的批评与指责。其中最抱怨得最多的就是工资过低，此外还有不少离职员工认为Google在过官僚主义，管理乏力，对员工指导不够并且招聘流程过于冗长。
Google同其他大公司一样存在管理通病（图片来自互联网）
一位从微软跳槽至Google的员工在一篇帖子里表示自己接受了比在微软时少得多的工资，来到Google后原以为会大有一番作为，但在这里呆了近10个月后，反而是意志消沉，极为失望地离开了。他认为自己根本就不应该跳槽去Google。Google曾经对自己的招聘流程极为得意，似乎把效率低下和没完没了的招聘看作是招到优秀人才的保证。微软的招聘流程要快得多，人才流失率和员工质量却并不低。这足以证明Google应该反思一下自己的招聘流程。
该员工还指出Google用“人们为Google工作不是为了金钱，而是为了改变这个世界”来做为少给员工福利的幌子。
而另一位叫茱丽叶的员工表示，自己毕业于一流名校，却在Google做着人力资源管理工作。Google真的有必要雇佣常春藤的毕业生来做普通而枯燥的文书工作吗？
此前就有新闻报道称Google大量招聘各学校的尖子生，大量的优秀学生涌入后，最后却只有一小部分能够在合适的岗位上被委以重用，许多人只能做着普通而平庸的工作。
不过也有少数帖子对Google的评价较为正面，因为坦白说，Google内部的这些问题的其它大公司都是通病并不鲜见。■
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