凡事光明正大 企业裁员为何遮遮掩掩?
泡泡网企业频道2月1日 2008年全球金融风暴所带来的冲击，IT产业掀起了一股前所未有的裁员风潮，规模之大几乎让每个在IT相关产业的从业者，都必须在压力中面对每个工作天。
面对裁员，员工人人自危（图片来自互联网）
担心有天会早上刷卡却进不了公司、中午吃完午餐之后被通知要打包，或是临下班前接获人力资源部召见的恐惧。
面对这样的情况，部分企业却一再强调并未进行裁员，只是进行例行的人员汰换与考核。究竟，真的只是人员汰换或进行裁员？
裁员潮之所以沸沸扬扬，一方面的确是因为规模过于庞大，瞬间造成失业人口的暴增；另一方面，也是因为企业本身不断遮遮掩掩，在没有周详的准备下，进行裁员动作，却又无法阻绝所有的消息传播，所以才让媒体有了可趁之机。
裁员并不可耻，即便是最讲究人情的企业也会因为大环境景气的因素，而造成营收获利压力，如果真的到了最后，为了要能生存而必须裁员，相信不会有人提出指责。
但是裁员的游戏规则，必须要清楚，裁员之后的调整，相对应的配套措施是不是能在事前有详细规划，以及在确保公司及员工双方权益的前提下，让被资遣的员工能保有尊严的离开。或是单纯为了企业帐面好看，而不管三七二十一的先裁再说，等临时急单出现，再进行休假管制，这些才是所有员工最在意的部分。
此外，企业每年进行人力资源的流通也是人之常理，但是企业如果以“严格执行绩效措施”做为应对裁员传闻的说词，那是不是要想想，这样的说法，是不是代表之前几年的绩效评定都是虚应故事，做好看的，还是因为之前企业因为获利尚可，所以可以放任绩效不佳的员工继续分食企业获利？不论是哪里种说法，企业管理阶层似乎也都将难辞失职之咎。
裁员并不代表企业没有良心，也不是企业没有竞争力，而是如果企业现在不积极应对，撑到最后需要政府救济，哪个代价比较高？毕竟，在企业经营上，面对非常时期必须采取非常手段，不管是缩减产能或降低人力成本支出，一切依照规定执行，凡事光明正大，外界似乎也没得好讲，企业又何必需要遮遮掩掩。■
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