Magic Leap被前员工控告性别歧视

    手势控制其实早都不是什么新鲜事，早在2014年Magic Leap就曾推出过手势控制硬件。而今这家增强现实创业公司被诉性别歧视和造就敌意工作环境。讽刺的是，该公司是被它雇来帮助使得公司的产品更加女性友好的坦纳·坎贝尔（Tannen Campbell）。Magic Leap在2014年引起轰动，当时它声称在打造一款混合现实设备，同时它也获得了来自谷歌、高通等知名公司的投资。然而，The Information近期报道称，Magic Leap对其技术虚假宣传。此次诉讼是该公司遭遇的一连串负面消息的最新一起。

    根据提交给佛罗里达州南部美国地方法院的法律文件，曾在Strategic Marketing和Brand Identity担任副总裁的坎贝尔是被Magic Leap聘来负责辅助处理它所说的“粉/蓝问题”。该词在该创业公司内部被用来描述这家男性主导的公司所设计的设备对女性没有吸引力的现状。不过，坎贝尔表示，她是在要求CEO罗尼·阿伯维茨（Rony Abovitz）承认和纠正公司歧视女性的文化之后被解雇的。

    坎贝尔的诉讼充斥着各种不愉快的轶事。根据诉讼文件的描述，在Magic Leap的文化里，女性的技术技能不受重视，相反她们总是被当作家庭主妇和性对象。它还声称，该公司的管理层是知道公司内部基于性别的敌对状态的。

    坎贝尔说，在入职Magic Leap的前几个月，她被要求准备具体陈述公司的性别多元化状况，后来相关的会议却被改期和取消了6次。据说，到2016年2月该会议终于要召开时，阿伯维茨迟到，也早早宣布会议结束。

    诉讼文件显示，数个月后，阿伯维茨要求包括坎贝尔在内的部分女性员工成立“女性智囊团项目”（简称FBI），让她们负责将公司产品打造得更加女性友好。该组织提供过部分涉及建议，但坎贝尔说，她们提议的设计变动从未受到重视，FBI项目只是门面粉饰。

    该诉讼还具体谈到了一款随混合现实头盔出货的应用，该应用名为Dr. G.。坎贝尔称，该应用一个女性主角都没有，里面唯一的女性角色就是一个跪在男主角们面前的丰满妇女。坎贝尔表示，她曾多次向公司的开发者投诉这是性别歧视。

    该诉讼有一更令人不安的指控涉及Magic Leap的IT支持主管艾伦·汤普森（Euen Thompson）。在给新员工提供辅导的时候，有一女性向汤普森问了一个问题，据说他是这么回应的，“是的，女人总是搞不定电脑。”

    据说，当坎贝尔向Magic Leap首席行政官亨克·弗利特斯特拉（Henk Vlietstra）反映这件事，询问为什么不解雇汤普森时，弗利特斯特拉称他不能解雇汤普森，因为他是非裔美国人，有的白人男性员工比他还要“过分得多”。弗利特斯特拉担心的是，如果解雇汤普森，他可能会控告公司歧视。而当坎贝尔问公司为什么不炒掉所有有问题的员工时，弗利特斯特拉说，“因为我们需要那些白人，他们很重要，我们需要他们。我知道你觉得很失望，但我也无能为力。”■