女性薪资一定比男性低吗？Facebook 女CEO出来说不！

    随着社会的发展，职场已经成为了现代女性生活中不可缺少的一部分。由于女性需要担当生育的主要角色，导致在职场中一直处于地位弱势的状态，目前女性职场的困境不仅局限在上升空间小这一问题上，甚至在薪资方面也与男性存在一定差距。

    本月英国广播公司BBC应政府要求公开高薪员工名单，因男女收支不均衡导致了巨大的争议，性别收入差距问题也随之浮出水面。据公开数据表示，2016年至2017年BBC员工年薪超过15万英镑的共有96人，这其中女性有34名，仅占总数的三分之一，并且前七名均为男性。男主持人埃文斯以220万英镑至225万英镑位居榜首，而收入最高的女性主持人温克曼以45万英镑至50万英镑位居第八，其薪资不到埃文斯的四分之一。同样身为新闻主播，男主爱德华的年薪比女主播布鲁斯多20万英镑，由此可见男女薪酬的差距问题是客观存在的。

    随后Facebook首席运营官雪莉桑德伯格在周日接受采访，呼吁政府和公司对男女员工实行同工同酬的举措。桑伯格认为，女性普遍低估自身价值，阻碍要求更多的薪水，这导致同类工作情况下女性薪酬普遍低于男性。在性别收入差距这一问题上，还需要做更多工作，第一步则是开始向女性支付更高薪水。想要改变这一现状，则需要开始向女性提供良好的薪酬，通过公共政策和企业政策来实现这一目标。2013年桑德伯格凭借在工作中赋予女性权力的书登上了头条。她说，女孩和男孩都有权利追求自己的梦想。

    职场对于女性职业发展阻碍越渐明显，就目前来看，两性在家庭与职场上的分工并无明显界限，这意味着女性要承担家庭压力的同时也要承担来自社会的压力。现代女性勇于走向社会，追求独立，并实现自我的价值。社会的和谐发展应基于两性平等的基础上来实现，相信会有越来越多的女性职场人学会为自己发声，合理维护自身利益，让不公平的社会现象渐渐消失。■

本文编辑：林傲然

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