09"苏宁之夏"万人大型文艺晚会成功举办

苏宁之夏精彩节目演出

苏宁员工倾情演出

晚会现场气氛热烈

    南京奥体广场，一年一度的“苏宁之夏”大型文艺晚会隆重举行。本次晚会规模创下了行业之最，现场参加晚会人数一万多人，演员阵容多达1300多人。

    据悉，苏宁之夏是苏宁电器一年一度的文化盛会，从2000年开始，苏宁电器在每年的8月空调旺季之后举办大型文艺晚会，以此来展示企业文化，凝聚企业精神，至今已经历时9年。现在它已经演变成为苏宁展现企业发展全貌、展示企业文化、定调企业未来发展的传统盛会。

    展示不断超越 苏宁全面领跑

    受多重因素影响，2008年，中国家电行业格局突变，而苏宁电器一直保持了稳健快速发展。 2008年初，苏宁电器正式提出了“全面领跑行业”的三年攻略目标，并在一季度就实现了销售规模跃居行业第一，并取得了新进地级以上城市26个，新开连锁店210家，利润增长48.09%的优良业绩。

    2009年，苏宁电器延续了上年的良好发展势头，年初宣布新开店面200家，招聘员工3.6万人。苏宁电器刚刚发布的半年报显示，2009年上半年，苏宁电器新进地级以上城市9个，新开连锁店75家，营业总收入273.34亿元，比上年同期分别增长5.46%；公司实现营业利润17.02亿元，归属于上市公司股东的净利润12.65亿元，分别比上年同期增长了12.92%、14.89%，各项指标都位居行业领先地位。

    此外，苏宁在品牌建设以及自我创新等方面，都取得了一定突破，世界品牌实验室评定苏宁品牌价值高达455.38亿元，蝉联商业连锁第一；苏宁电器第五代自建店奠基，开创了行业新标准和风向；同时，苏宁实施“走出去”战略，成功收购日本Laox，并宣布年底在香港开店，进军国际化，各项指标都取得了令业内瞩目的成就。

    正是在这样的背景下，2009苏宁之夏以“超越自我 创新未来”作为晚会主题，体现了苏宁电器以我为主、勇攀高峰、再创辉煌，引领行业方向的豪情壮志。

    晚会规模创行业之最

    本届“苏宁之夏”，苏宁全国共有上万名员工参加，而演职人员也达到1300多人，创下了历届之最，苏宁电器还租赁了电视台的卫星转播车现场摄录，以便供全国未能到现场参加的10万多名员工也能领略晚会激情。与会嘉宾纷纷表示，如此大规模的晚会，创下了家电行业的记录。

    在场的新闻界嘉宾纷纷表示“晚会现场气氛热烈，规模宏大，员工才艺充分显示，能够感受到苏宁作为行业领导者的企业文化凝聚力”。

    而供应商的代表则表示：“通过这样的晚会，能够起到企业之间很好的学习交流作用，同时也让我们看到苏宁电器在企业文化建设方面取得的成就，加深了对苏宁的全面了解。”

    “苏宁之夏”也是苏宁的诸多合作伙伴了解苏宁、相互交流的平台。据了解，此次“苏宁之夏”参与的嘉宾数量也达到了历年之最，他们中的大多数都是苏宁的老朋友，是与苏宁合作多年的供应商。其他包括新闻界、投资者、员工家属在内的800多名嘉宾，也受邀现场观礼。

    比往年更进一步的是，今年，苏宁的合作伙伴主动加入了“苏宁之夏”的演出，在节目《为您而变》中，博西家用电器中国总裁兼CEO盖尔克，海信电器营销公司副总经理侯志鹏和中国惠普IPG集团苏皖去消费产品销售经理奚东华畅谈了和苏宁未来的合作展望。

    他们表示要更加关注消费者需求，更快速的满足消费者的需要。这显示出了苏宁与厂商之间在长期良好互信基础上，更进一步的合作关系。以及双方携手，为消费者打造更高品质生活的理念。

    随着中国经济的不断发展，越来越多的企业已经认识到，企业的长远发展，依靠的不仅是效益、更是深入员工内心、传承不断的企业文化。因此，企业文化的培训也越来越受到重视。

    从建立之初，苏宁电器就提出了“百年苏宁”的目标，相应的，他们也十分重视企业文化的培训。而“苏宁之夏”作为一年一度的员工文化盛会，也越来越受到重视。从2000年开始，“苏宁之夏”的规模不断升级，从最初的员工聚会，逐渐发展为展示企业文化、企业发展以及员工风采的较好平台。

    企业文化创造连锁奇迹

    苏宁之夏历经多年发展，目前，已经形成了富有企业特色的节目流程，精彩的开场烟花表演后，是庄重的升旗仪式。随后，苏宁五大总部、35个大区的火炬手进行了火炬传递仪式。这是苏宁凝聚企业文化、展现企业精神的环节。随着大开场拉开表演序幕，苏宁各部门精心准备的节目一一登场，现场成为员工欢乐的海洋。

    值得一提的是，“苏宁之夏”晚会的每个节目，均由苏宁员工自编自演、讲述自己的故事、抒发自己的情感。正因如此，企业的厚重文化、员工的欢乐激情，才得以在晚会中得到了完美的体现。

    “世界变，为您不变”，一走进奥体中心的西便门，迎面就能看见一块巨大的旗帜高高悬挂。2009年，世界经济和中国家电行业都发生了巨大的变化。苏宁也随之而变，逆势启动，开启了一系列“应变”之举。徐庄总部基地奠基、第五代自建店开工建设、第四期网上商城上线、收购日本Laox、进军香港开拓国际市场……2009年，堪称苏宁“大变”甚至“巨变”的一年。苏宁企业文化带动了苏宁不断超越自我，不断创造奇迹，变的是外部环境和企业的发展，不变的是苏宁企业的精神。

    苏宁取得今天令人瞩目的成就，苏宁企业文化起到了不可替代的作用，“执著拼搏，永不言败”的苏宁精神，帮助苏宁跨越了一个又一个困难；“国家企业员工利益共享”的价值理念，树立良好的企业公民形象；而“服务是苏宁唯一产品，追求顾客满意”的服务理念，让苏宁成长为消费者信赖的品牌……本次晚会的各个节目充分展示了苏宁企业精神和文化内涵。

    12万苏宁人唱响未来

    2008年，苏宁实现了行业全面领跑，并在2009年延续了这一良好发展势头。“领跑行业”目标提前实现，开拓国际市场成功迈出第一步，苏宁将国内诸多竞争对手抛在身后之余，也开始思考如何更加完善自身管理和服务，为国家、行业做出更大贡献，为消费者提供更满意的服务。

    因此，在2009年的种种变化之下，苏宁的企业文化和服务理念却始终不变，坚持以服务为导向，致力于加强与供应商的合作，为消费者带来更高性价比的产品、打造更高品质的生活。

    纵观整场晚会，体现的也正是苏宁的此种理念，以及为实现目标而“努力拼搏、永不言败”的企业精神。无论是为消费者服务的《为您而变》节目中表现的优化采购链、个性服务、家电下乡、以旧换新、节能工程，还是《你好，银川》中反映的银川筹建、布局、决心以高效率的工作、高品质的服务、高性价比的产品赢得消费者的场面，都突出了苏宁“利益共享、责任共当”的企业文化，同时也展现了苏宁贯彻的“服务导向”。而苏宁电器新成立的东京大区——LAOX公司的员工，也以一曲《秋叶原梦》唱出了自己的心声。

    在苏宁董事长张近东提出行业全面领跑“三年攻略”的第一年，苏宁就提前实现了目标，随着苏宁在国内领先优势不断加大，国际化道路全面启动。从苏宁此次晚会可以看出，苏宁不仅是唱响了企业文化，更是对未来的一种展示和信心的呈现。