为啥有妇女节，却没有男人节？

三·八国际妇女节是为呼吁性别平等和庆祝女性在政治社会等领域取得的成就而设立的全球性节日。”它的起源可以追溯到1908年，当时15000名妇女在纽约市游行，要求投票权、加薪和缩短工时。

一年后，按照美国社会党的宣言，美国人在2月28日庆祝了第一个全国妇女节。

1910年，德国社会民主党“女性办公室”负责人克拉拉•蔡特金提出了国际妇女节的设想。她建议全世界都应该在每年的某一天庆祝妇女节，为女性争取权益。

来自17个国家的100多名女性开会支持她的建议，并设立了国际妇女节。1911年，奥地利、丹麦、德国和瑞士在3月19日首次庆祝这一节日。

1913年，人们决定将国际妇女节改到3月8日，自此每年都在这一天庆祝妇女节。

然而设立妇女节的目的真的达到了吗？

很遗憾，并没有。数据显示，在全球范围内，女性在教育、健康和遭受暴力侵害问题上的处境仍均比男性更糟糕。

世界各地仍然存在许多男女不平等的现象，比如薪酬差异。有统计显示，2017年，由于男女薪酬差异，女性实际上在这一年“免费”工作了51天。

再比如女性和男性在商界政界的占比悬殊......这个差异在科学界似乎更加明显。

不信你试试，如果让你说出几个男性科学家的名字，相信你能脱口而出说上一大串都不带停的，但要是让你说出几个女性科学家的名字似乎就没有这么顺利了.......

这是为什么呢，难道是女性的智商比男性差吗？

当然不是，一项由荷兰学者开展的研究利用了近900位男性和女性的大脑核磁共振扫描结果，结果发现男性大脑体积比女性大14%。不过虽然男性的大脑更大一点，但女性的大脑脑细胞之间联结更为紧密，因此运行速度更快。

既然不是能力的问题，那问题或许出在心理上。

从本科生到研究生再到研博士后——科学体系阶梯的每一个阶段，离开学术科研岗位最多的都是女性，这种现象被称为“漏管”。

美国国家科学基金会的调查显示，在所有科学、工程和卫生领域中，博士学历中女性占到49%，但博士后中女性只有39%，再升级到全职研究岗位上的女性研究人员就只剩30%了。而提及离开的原因，许多女性都表示她们经常不能肯定自己的能力。

漏管效应其实是社会、文化和心理因素的共同作用——但是这些因素都导致了女性的自信心不如男性。

曾经有项研究调查了杜克大学参与美国政府STEM计划（一项鼓励学生主修科学、技术、工程和数学领域的计划）的193名研究生，结果发现女性比男性更容易低估自己的能力。在这份调查中41%的男性坚信自己的能力绝对比女性强，而觉得自己的能力比男性更好的女性比例只有11.5%。

另外，男女对家庭和事业的性别规范差异也是一个影响因素，因为女性更容易为配偶牺牲自己的事业，对于女性来说，感情对于自己比事业更加重要。

额，气氛似乎有些凝重了.......我们还说点轻松的问题吧！

到底有没有男人节呢？

还真有，不过时间不太统一。

比如2003年，中国的一本时尚杂志就曾倡导将每年的8月3日设为国际男人节，并向联合国教科文组织中国区递交了申报材料。然而并没有得到批准，反倒是被一些电商公司利用了起来。

相比之下，我们的“邻居”俄罗斯有个“男人节”。每年2月23日，俄罗斯都会举国欢庆“男人节”，即“祖国保卫者日”。这个原本军人的节日如今已变成全俄罗斯男人的节日。在这一天，女性要向男性表示祝贺并赠送礼物，男士们则可以在自己的节日里尽情享受生活，开怀畅饮。

真正官方的“国际男人节”是每年的11月19日。国际男人节旨在关注男性及男孩的健康问题，改善两性关系，促进性别平等，并突出正能量的男性榜样。不过和“妇女节”相比，“男人节”就显得很寒酸了，全世界只有60多个国家在庆祝这个节日。