富士康加薪3成 制造业迫于成本或转型

    泡泡网资讯频道6月4日 富士康集团新闻发言人刘坤确认，集团基层员工将从6月1日起，全部加薪三成，深圳先实施，除深圳外的内地工厂员工加薪幅度将参照深圳标准。同为代工厂商的广达和仁宝则表示，不会跟进。业界人士分析，最低工资标准不断提高，中国已经进入工资增长通道，这将倒逼制造业转型与转进，从传统的人力成本优势转向注重品牌打造和技术改造。

富士康生产线上的员工

    富士康加薪三成

    据《台湾工商时报》报道，富士康集团6月1日深夜发布新闻稿表示，基于物价、生活费用上涨及结合集团整体经营状况，该集团定于6月1日起，对深圳厂区和集团深圳以外厂区等作业员、线长、组长之薪资进行调整，提升整体薪资水平。

    据了解，加薪具体方案如下：(一)作业员：1.起薪标准由原来900元调升至1200元，调升幅度为30%以上。2.原薪资标准高于900元者，在现有薪资标准基础上调升幅度不得低于30%，具体调幅依相关工作岗位特性及个人绩效表现作业。(二)线长、组长：1.在现有薪资标准基础上调升30%以上。2.线长、组长等主管加薪办法另案公告。(三)其他职等员工：薪资调整方案近期另案公告。

    富士康调薪锁定三大基层族群，初步估计涉及45万名员工，每人最少全年薪资增加4800元，意味着富士康人事成本一年将提高至少108亿元新台币(约22.81亿元人民币)。

    富士康集团深圳以外厂区，2010年作业员薪资已调升，但幅度未达到30%者，自2010年6月1日起升至30%，其他员工薪资调整方案参照深圳厂作业。

    据知情者介绍，富士康集团基层员工薪水结构为：标准底薪+房补(150元左右)+加班费。原来一线员工一般在1500～1600元，加薪后，应该会接近2000元。

    目前尚不清楚富士康如何缓解加薪带来的人力成本压力。不过，此前已有媒体报道称，苹果与富士康将达成共识，将给富士康代工的苹果产品提供2%的补贴，即在原定代工费基础上再增加2%。苹果的补贴将在一定程度上缓解加薪三成所带来的成本压力。

    另据悉，富士康此前在代工竞争中一直对外倡导成本优势，加薪后该优势可能不复存在。根据富士康国际2009年财报显示，截止到2009年底，富士康国际员工数量达11.87万名，相比2008年的10.82万名，增加了9.7%，但员工成本总额却从2008年的6.72亿美元，减少至2009年的4.85亿美元，同比减少28%。由此看出，富士康国际在员工成本上节省了1.87亿美元，远超其2009财年的3962万美元净利润。