富士康加薪3成 制造业迫于成本或转型

    另据台湾媒体报道，富士康调薪三成，但未影响竞争对手策略。笔记本代工大厂广达、仁宝、纬创等均表示，薪资水平具竞争优势，不会跟进。

广达、仁宝、纬创等均表示不会跟进加薪

　　富士康调薪三成，超出市场预估，引发各界关注，特别是该调整会否会引起连锁效应。如若引发连锁效应，则将进一步拉高台商在大陆工厂的生产成本。不过，广达、仁宝、纬创等均表示不跟进。

　　仁宝总经理陈瑞聪表示，仁宝在去年就已调整过薪资，当前薪资符合华东地区水平，现阶段并没有调薪的计划，但会加强绩效奖金的发放。

　　广达副董事长梁次震也表示，广达致力于提供更好，更合适的生活方式及环境给所有员工，以员工间和谐共处为努力目标。并强调，广达的薪资都是按当地政府规定，只会比规定好不会差。

　　纬创则表示，薪资在业界具有相当竞争力，现阶段还没有调整的打算。

　　综上可知，在各家代工厂看来，均对本身员工薪资制度有信心，不会选择跟进富士康本次加薪举措。至于激励员工士气，这些厂商更倾向于选择绩效奖金制度，而不会进行全面性调整。