富士康暂停招工 用工高成本加速迁厂
泡泡网资讯频道6月12日 近日，富士康对外发布了普工提薪30%和上调标准薪资两项提薪举措。而提薪前，富士康已经对人力冻结，停止了普工及其他岗位的招募工作。当前富士康采取了加班管控，和暂停招募等措施，然而对应的成本累加，富士康将如何面对？受到富士康等企业提薪影响，珠三角地区的用人成本优势不再，各厂商将有何对策？
暂停招工前的富士康招募处（图片来自互联网）
富士康提薪，停止招工
富士康宣布从2010年6月1日起，集团对企业作业员、线长、组长薪资进行调整，员工整体薪资水平提升30%以上。作业员由原来的900元／月调升到1200元／月；作业员月薪高于900元者，上调幅度不得低于30%；线长、组长在现有薪资标准基础上调升30%以上。
但此前的5月29日，富士康已经冻结人力，停止了普工以及其他岗位的招募。据《第一财经日报》报道，位于深圳龙华的富士康唯一一个普工招募处，已经在招工宣传栏上贴着提示的纸条：“5月29日起暂停招募，下次招募时间将另行通知……”落款为富士康人力资源总处招募部。
尽管招募处的大门紧锁，但仍有不少求职者在门前徘徊，等待开放招人。
富士康一名在总部周边部门上班的员工称：“5月29号上面下了通知，进行人力冻结，原来几个已经谈好要进我们部门的，现在都进不了，暂停了。”
据知情人士表示，之前富士康每天招普工有七八千人，高峰时甚至过万人。目前，富士康不只是停止了普工招聘，而且对加班也加强了管控，4月份开始每天加班控制在两小时。
采取了提薪、加班管控，和暂停招募等措施后，对应的用工成本也在提升。据悉，富士康已经加速启动成都工厂。而珠三角地区的代工厂商也在酝酿迁移或是转型。
用工成本攀升 厂商加速迁移
日前，富士康接连宣布两次加薪举措，即6月1日起，整体薪资将上调30%左右，此举一年将增加富士康用人成本约22.81亿元人民币；自10月1日起富士康集团深圳地区各厂区将再度上调标准薪资，经考核合格的作业员及线组长的标准薪资上调为每月2000元，加薪幅度达到66%。
据了解，富士康深圳各厂区大约45万人，一线员工底薪从900元升至2000元，等于新增1100元。而中高层的薪资调整应该不会低。粗略计算，深圳厂每月将新增人力成本近5亿元人民币，每年将新增50亿元。
按照上述计算，富士康此次加薪将带来人力成本的大幅增加。实际上，在富士康大幅调整工资的情况下，也对以廉价代工出名的珠三角地区的用人成本不免产生影响。珠三角地区云集了众多代工厂，据悉，经历了去年的金融危机，深圳代工业已经至少2年没有涨工资。而富士康当初将代工厂从台湾迁往深圳，看中的是用人成本低廉，如今用人成本的提升，使得深圳已经没有太大的优势，寻找下一个目的地是许多厂商已经或是正在做的事情。
据悉，在过去两年内，东莞至少有1500家企业集体“北移”或“北扩”，今年的数目有可能将会剧增。香港工业总会早期一份针对珠三角港商的调查显示，珠三角约8万家港企中有37.3％正计划将全部或部分生产能力搬离珠三角，更有超过63％的企业计划迁出广东。
西部地区将会是下一个劳动密集型产业重点开拓地区。也许2至3年后，西部打工者不用每年长途跋涉的来到长三角、珠三角，在自家门口就能解决就业问题。
专家认为，中国或许已经进入必须增加工资才能够继续吸纳剩余劳动力的“刘易斯拐点”。而制造业则将被迫从传统的人力成本优势转向注重品牌打造和技术改造。
据调查显示，目前台资企业正在转型。台资电子企业的研发投入在增加，现在很多在大陆的台资企业跟它们在台湾的母公司研发投入都达到了5：5。很多台资电子企业也开始向高端产品挺进。另一方面，很多台资企业也作出迁移阵地的尝试。目前，很多台资企业正在向内地和东南亚转移。
据悉，富士康此前在代工竞争中一直对外倡导成本优势，加薪后该优势可能不复存在。而此时，富士康的成都工厂已经加速启动。另据国外媒体报道，富士康周四表示，如果台湾提供具有足够吸引力的优惠措施，例如允许以较低的成本雇佣国外劳工，那么该公司将把部分产品线迁回台湾。■
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