笔记本拟涨价 代工厂涨薪消费者买单!
劳工涨薪垫高用工成本
劳工涨薪 最终消费者买单
以廉价代工出名的珠三角地区，云集了众多代工厂，经历了去年的金融危机，深圳代工业已经至少2年没有涨工资了，工厂靠的是规模和人力赚钱，其用人成本多为900元/月的最低基本工资+长时间加班所得的补贴，有代工厂表示：只要有一家加工资了，就会促使整个制造业重新洗牌，可能会促使一些没有实力的小工厂倒闭淘汰。
日前，富士康宣布整体薪资将上调30%左右，随后又宣布自今年10月1日起富士康集团深圳地区各厂区将再度上调标准薪资，经考核合格的作业员及线组长的标准薪资上调为每月2000元。这将是今年以来富士康第二次大幅度提高基层员工薪酬水平，加薪幅度达到66%。
富士康接连2次提升员工工资，仅富士康深圳各厂区大约45万人，一线员工底薪从900元升至2000元，等于新增1100元。而中高层的薪资调整应该不会低。粗略计算，深圳厂每月将新增人力成本近5亿元人民币，每年将新增50亿元。
现在富士康大幅度提升工资，珠三角地区也已有企业开始提升用人成本，近期为“停工事件”困扰的佛山南海本田汽车零部件制造有限公司在5月31日宣布为员工加薪24%；更早一些时候，康师傅在广州开发区的工厂就已经将最低工资从人民币870元调高到1100元。富士康30%的加薪也给竞争对手无形中施加了强大的压力，假如同行不跟着提升的话，就很难招到员工，也留不住人。（详见：《谁将为富士康涨薪买单?郭台铭?你?我?》）
用人成本的不断增加，代工厂间竞争已成白热化，IT企业利润已逐步降低，所有的这一切，都暗示着，说产生的那部分，最终将通过产业链，让消费者买单。
笔记本厂商计划四季度上调售价这波大陆劳工薪资调升而带动的涨价风潮，不仅率先反映在零组件厂商方面，而且纬创和英业达等笔记本代工大厂也受到影响，广达、仁宝、纬创及宏碁等重量级笔记本厂商将于18日召开股东会，涨价与成本吸收等问题将是股东提问重点之一。
笔记本计划第四季度调价（图片均来自互联网）
业界指出，笔记本出厂价格约为市场零售价的3成，其中平均劳动力成本占10%。薪资上调，对于终端品牌业者而言，影响预计在3%上下。
据分析称，笔记本供应链今年面临3波涨价潮，年初因担忧影响市场需求，增加成本由品牌厂商自行吸收，但第二季度面临欧元贬值，日前品牌厂已经调涨了售价；近期，大陆劳工薪资上涨，供应链成本由上而下层层转嫁。
今年年初DRAM、面板等零组件涨价，近期欧元贬值，以及最新的大陆加薪潮，均对成本不断垫高，笔记本涨价压力增加，过去只跌不涨的笔记本售价似乎出现止跌反弹的迹象。分析人士称，目前业内消息称终端品牌厂商可能在第四季度涨价。
业界估计，台湾笔记本代工占据全球市占率的90%以上，新机上市的第四季度初期，品牌厂可能上调价格，代工产业链将于9月与品牌客户商谈代工价格调涨议题。但品牌厂商也会精打细算，笔记本代工涨价能否顺利还存变数。
目前，包括惠普、戴尔、宏碁等几家主要品牌厂商，已评估藉第四季新机上市时顺势涨价。业界人士认为，电脑品牌厂商涨价手段多元，如新旧机种交替，从高为新机种定价；或价格不变的情况下，微调配置节省成本，消费者则难以察觉此类涨价。
市调机构IDC分析师认为，成本垫高，因此品牌厂商均希望转嫁成本，并尽量减少单价较低、获利较差的小笔记本和超低耗电（CULV） 轻薄笔记本出货，让传统正规笔记本重回主流。■
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