企业如何不再穷忙？

    穷忙，即忙碌而仍然穷困。官方解释：1. [toil all day long just to make both ends meet]∶为了生计而忙碌奔走；2. [be busy for nothing]∶事情繁冗,非常忙碌

    放到公司企业里，穷忙可以解释为：工作忙碌，没有业绩。似乎每个格子间都是繁忙一片，敲击键盘的声音和音响一般，但到头来核查任务时，给老板的回复却是：太多了，还没完成！这是典型的企业穷忙症。穷忙是可怕的，一个企业长期穷忙，等待它的只有自我毁灭。

    一个健康发展的企业，忙碌才能证明有生机。但如果只有忙碌没有效果，没有哪个企业能撑多久。企业的运转离不开高效率的忙碌，电影《杜拉拉升职记》有很好的诠释，无论是玫瑰那样的高级主管还是拉拉那样底层的行政秘书，从说话到走路，从执行到完成要求的全是速度，像DB这样的大型外企对效率的要求更是苛刻，快速出色地完成任务才是生存之道。可以说，高速度高效率是企业竞争力的有力保证，而不是穷忙。

    治病要治本，治疗穷忙症还要从根上下手。而穷忙的根本是什么呢？伪忙！即假的忙碌。在忙碌的键盘声里，员工们敲击的不是键盘，而是与工作无关的事，比如和朋友qq聊天、msn谈情说爱、争当网游界圣斗士、目不转睛看视频电影、摆弄股票软件等等。而当公网遭遇严重堵塞时，大部分人都认为带宽太小，甚者会说公司太抠了，堵得打不开网页的时候还有骂网管的，抱怨、烦躁的情绪严重影响工作效率。当遭遇老板批评时，很多员工的不满情绪会发泄到工作上，而公司没有业绩也直接导致员工的薪资无法上涨，消极、懈怠、没有安全感的状态直接导致恶性循环。员工上班时间干与工作无关的事情，主要还是管理不善，资源分配不合理。阻断恶性循环，还是有很多办法的。

    首先，完善管理制度，营造积极的工作氛围。必须让好的员工带头，当同事们都鄙视那些无聊的玩闹时，相信没有谁还愿意另类。

    其次，充分尊重员工，多鼓励，批评讲究方式方法。只有当人们受到重视得到鼓励时，才会产生希望，才更愿意付出精力在工作上。

    第三，采用技术手段合理限制私聊游戏等娱乐活动。比如采用聚生网管（http://www.grabsun.com/）这样的上网行为管理软件就是不错的选择，治疗企业穷忙症绝对一流，限制带宽流量的问题也能得到有效解决。需注意的是不能强制，必须要在休息的时间段放开，充分满足员工休闲娱乐的需要，这同前面两点相辅相成，既要管理，又要合理，更要人性化。

    穷忙，不是好事，自我价值难以实现，无论是企业还是个人，如果正在穷忙或即将穷忙抑或被穷忙，还是赶紧结束的好。