挖角不再受制 IT巨头间竞业条款被撤
泡泡网资讯频道10月26日 据美国媒体报道，苹果、谷歌、英特尔、Adobe、直觉公司(IntuitInc。)和皮克斯动画公司(Pixar)等六家公司已经与美国司法部达成协议，不再对员工使用不准跳槽竞争对手的“竞业条款”，今后这些公司将可以相互挖角。
上述六家公司一直有着不成文的“不互相挖角”协议，这种“合谋”被美国司法部指称涉嫌串通不互相挖角，进而达到压低工资的目的。然而，部分经济学家认为，如果公司间禁止这样的协约，恐怕会挫伤硅谷的开放性和合作的模式。
这里是硅谷（图片来自互联网）
这些公司一直不承认有违法行为，并坚称，不挖角协议与反竞争一点关系也没有。若要合作进行重要开发，保证彼此间不会相互挖角对方员工，其最后的受益者是消费者。还有部分企业称不存在不挖角协议，只是承诺不会“贸然拜访”(Cold-Call)合作伙伴的员工。而这一点在美国司法部看来，同样是一种不正当竞争。
在司法部方面，已经调查硅谷一代的科技企业长达一年以上，并掌握了一些证据。一旦进入司法程序，司法部将说服法院，这些条约不仅存在，而且劳工也曾因此受害。
反垄断方面的律师则认为，这种证明很棘手。对于企业而言，最好是尽力避开法院。因为一旦法院裁决官司获胜，不排除员工会联合工会进行集体诉讼。
如今，司法部与企业之间达成了共识，前者决定不再立案，企业也免了承认任何违法事情。
实际上，企业间相互“挖角”常常演变成一场司法冲突。日前惠普前CEO被甲骨文任命为联席总裁，就遭到了惠普的起诉。最终双方达成和解。此外，IBM与甲骨文、微软与雅虎、诺基亚与Palm等涉及到各行各业的大公司之间，挖角引起的纠纷导致诉诸公堂的案例屡屡出现。
屡次被挖角伤害以及被法律缠绕，一些大公司间形成了互不恶意“挖角”的默契，这些协议一般为口头承诺，大家“心照不宣”地维护各自的市场竞争地位，避免高层员工流动给公司运营造成影响。
与美国司法部的和解可能将改变企业间现有的“默契”，但也可能令硅谷IT巨头们再度陷入互相挖角的恶性循环中。■
背景：
美国司法部调查指出：2005年5月，Adobe和苹果的高级主管同意互不挖角；苹果与谷歌2006年起内部下令，两家公司之间不能互挖员工；隔年，苹果与直觉和皮克斯公司也相继达成了这项协议。司法部称，这样的协约就是企业固定劳工价格的行为，这与串通定价、串通投标一样都是违反反垄断法的行为。从今年6月始，这6家公司与司法部深入协商，避免因互不挖角的协议而进入司法程序。
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