华为接班人猜想：传嫡系或"群体接班"

    泡泡网资讯频道10月29日 对于外界盛传的华为高层人事变动及任正非接班人选定其子的消息，华为方面发表了正式声明做出澄清，称高层变动谣言为恶意中伤。

    尽管华为澄清了高层变动的传言，但是事件至此已经吸引了多方的关注，而外界也不免对于任正非的接班人产生了一些猜想。其中一种认为接班人为嫡传，还有一种认为可能采取创造性的“群体接班”方式。

华为外景（图片来自互联网）

    猜想：传嫡系

    今年6月电信分析师行业内已经有“孙亚芳退位与任平”的传闻，多个传闻版本称，任正非为任平接班早已做好铺垫，并多次提出将任平引入EMT成为董事，遭到众多高官反对。这也极可能是此次传闻的起因。

    其实，相比外界对于华为接班人的敏感，华为内部则显得相对平静。

    据内部人士透露，目前，任正非家族有5人在华为任职，其中，任正非的弟弟在负责华为公司的一些物业管理工作；其妹妹在1999年之前曾任公司的财务总监，现在职务不明；任正非的女儿孟晚舟，在1995年前后就加入了华为。原CFO、华为元老之一的梁华离职后，孟晚舟接任CFO的可能性比较大；任正非的儿子任平在没有被曝光前在华为的最高职务是华为下面一个做配套的子公司老总。

    在华为内部，关于接班人的猜想似乎是个公开而严肃的话题。华为官网供员工交流的公开论坛上有这样这个帖子，内容是：“如果任总退休了，华为的好日子还会继续下去吗？”，该帖子被置于论坛推荐的头条，至今跟帖已达35页。

    不过，该贴的话题指向均为如何让接班人体现公司制度化、流程化的管理理念。

    一位华为员工在上述论坛留言称，“过去22年，老板的最大贡献不是让华为变成了拥有10万人的公司，而是为华为打造了生存的出路：制度化和流程化。”

    而一位研究华为资深业界人士则认为，是否嫡传并不是考量重点，华为未来接班人必须具备驾驭这家现代化和国际化公司的能力。