58同城：诚信将为你的简历增加砝码!

    年关将近，跃跃欲试跳槽者众。面对成千上万的求职大军，用人企业依然为找不到合适的“千里马”而困扰。“伯乐”究竟为何出此感叹？

    想必很多人都知道年中被爆出的中国“第一职业经理人”的“学历门”事件，这使得那位中国“打工皇帝”的诚信也曾跟着一度陷入危机。轰轰烈烈的学历风波，被归结为诚信问题，但对职场人来说，也许是迫于大环境不得已而为之。学历造假门是个案，还是具有一定的普遍性？你可以接受过度“包装”的简历吗？你也会给自己的求职简历“包装”吗？还是会坚持原则诚信求职？

    以上图示是来自于58同城（www.58.com）的一组关于求职简历撰写内容的调查，数据结果显示：有七成多的网友表示不认同简历造假，大多数求职者愿意选择诚信求职，凭个人实力获得就业机会；有近两成的网友表示求职不仅要讲求个人能力，也要讲求方式方法，给简历适当“化妆”是必要的；还有一成网友表示可以接受这种做法，或曾经想尝试，但是由于种种原因缺乏胆量没有尝试。

    下列分别是五花八门的简历造假内容所占比例：

    求职简历中，涉及虚假夸大内容的比例分别为：工作/实习经历占30%；工作岗位和职责占20%；薪酬待遇方面占10%；学历、培训经历及相关证书内容占25%；离职原因占10%；工作经验占5%。

    记者在58同城招聘频道了解到很多企业更看中应聘者综合实力，应聘者的能力与岗位要求是否匹配，在面试的过程中是考核的基本项目之一。对于为了拿到offer的求职者，夸大自己所具备的“硬件”及各种经历并不能给自己带来更多的机会，反之往往在初面的时候就会被淘汰。在此提醒广大求职者，诚信是一个企业用人遵循的最基本原则，为了取巧而逆之的各位求职者，当你的个人履历包装太过“华丽”时，不但对他人有失公平，同时也会让自己失去企业信任你的机会。作为用人单位来说，太过注重华丽的简历内容往往不是明智之举，要注重发掘有实力和潜力的求职者，不拘一格用人才。■