koobee鹏城展翅求贤若渴

    对于中国手机市场来说国产手机品牌层出不穷，呈现多品牌纷争的局面，而很多品牌流于跟风，无法找到自己的品牌定位，以致市场无法扩容甚至逐渐萎缩。而在音乐手机领域，酷比凭借鸟巢上市一鸣惊人，走出了自己的时尚音乐手机品牌路线。2009-2010年以打造手机行业领军品牌为目标，在终端上深耕细作、在渠道上专注如一、在品牌上建品牌树名牌、依靠锲而不舍的点滴努力，正汇少成多聚沙成塔，在一年多的时间内取得业绩十几倍的骄人战绩，以惊人的速度迈入了音乐手机市场一线品牌的阵营，创造了中国手机新的奇迹。成为2010年国产手机行业一颗最耀眼的明星。

    过去的一年，作为《花儿朵朵》主赞助商、四川卫视《打破砂锅猜到底》、《中国爱打歌会》，浙江民生频道《1818黄金眼》冠名商的酷比，力邀韩国女星代言，广告片在各大卫视高频次开播，成功吹响酷比时尚音乐手机的品牌号角。2011年，酷比再出大手笔，斥巨资继续打造酷比品牌传奇，拟聘请亚洲一线明星代言，让高速前进中的酷比再上新高度。

    目前，公司正处于高速上升期，机会多，施展空间大，欢迎手机行业的有志之士加盟，待遇优厚。2011，新征程，新辉煌。让我们超越梦想一起飞！

    招聘职位：

     一、省级销售经理

    岗位职责：
    1、协助销售总监制定所在区域市场发展战略以及市场发展目标；
    2、拓展公司的市场策略，把握公司在行业中的发展方向，及时提供市场反馈；
    3、制定和实施年度市场推广计划和产品计划，协助营销中心制定业务计划，配合市场推广业务计划；
    4、制定与实施产品价格体系及营销战略、营销策略、地区覆盖策略及推广计划，并组织相关人员培训；
    5、指导、参与市场的开拓、渠道管理等日常工作；
     6、管理监督公司市场费用使用、控制工作以及本部门管理工作。

    任职要求：
    1、市场营销专业或相关专业本科以上学历，条件特别优秀者学历可适当放宽；
    2、五年以上销售管理工作经验，三年以上品牌手机销售经验；
    3、对市场营销工作有深刻认知，有良好的市场判断能力和开拓能力；
    4、至少具有一个以上的省级市场的操盘经验，有较强的市场销售经验和市场嗅觉；
    5、自觉严谨、公正律己、敬业、豁达自信；
    6、高度的工作热情，良好的团队合作精神，较强的观察力和应变能力。

    二、培训师

    岗位职责：
    1、负责公司各类培训资料的撰写，包括企业文化培训资料、销售技巧培训资料、推广活动培训资料、产品卖点培训资料等；
    2、制定公司系统的培训计划并予以实施；
    3、负责培训营销中心经理，推广经理，业务员，促销员，代理商等；
    4、督促相关各级销售人员完成公司培训计划任务。

    任职要求：
    1、市场营销、广告类相关专业大专以上学历，五年以上工作经验，三年以上手机品牌企业市场培训工作经验；
    2、擅长终端促销推广和终端陈列标准制度的建立，有一定的组织管理能力；
    3、沟通能力优秀,具有国内一线品牌手机企业市场培训工作经验优先考虑.；
    4、熟悉终端人员培训，能独立开发相关培训课程；
    5、具有高度的责任心和优秀的团队合作精神；
    6、能适应经常出差。

    三、大区客服经理

    岗位职责：
    1、制定并完善售后服务的规章制度和业务流程。
    2、对一线网点售后服务人员提供技术支持，并协调公司相关部门处理疑难技术问题。
    3、收集、统计、分析并向上游部门提供一线产品故障信息，推动上游部门解决产品质量和工程质量问题。
    4、进行备品备件、工具的申请受理、调拨、采购和返修，建立备品备件的安全库存，控制库存成本。
    5、进行部门团队建设和人员绩效考核。

    任职要求：
    1、5年以上客服工作经验，3年以上品牌手机客服总监或经理工作经验；
    2、对客服网络管理、技术支持、售后维修等工作有深入的理解及实际操作经验；
    3、较强的沟通协调能力，能承受较大工作压力。

    三、大区销售总监

    岗位职责：
    1、制定所辖区域市场发展战略以及市场发展目标；
    2、拓展公司的市场策略，把握公司在行业中的发展方向，及时提供市场反馈；
    3、制定和实施年度市场推广计划和产品计划，指导营销中心制定业务计划，配合市场     推广业务计划；
    4、制定与实施产品价格体系及营销战略、营销策略、地区覆盖策略及推广计划，并组 织相关人员培训；
    5、指导、参与市场的开拓、渠道管理等日常工作；
    6、管理监督大区各营销中心市场费用使用。

    任职要求：
    1、市场营销专业或相关专业本科以上学历，条件特别优秀者学历可适当放宽；
    2、五年以上销售管理工作经验，三年以上品牌手机销售经验；
    3、对市场营销工作有深刻认知，有良好的市场判断能力和开拓能力；
    4、具有全国或华南大区的操盘经验，有较强的市场销售经验和市场嗅觉；
    5、自觉严谨、公正律己、敬业、豁达自信；
    6、高度的工作热情，良好的团队合作精神，较强的观察力和应变能力。

    四、招聘经理

    岗位职责：
    1、起草、修改和完善招聘政策、流程、渠道的体系；
    2、及时了解、掌握各部门的用人需求，制定人力资源招聘计划并组织实施；
    3、负责招聘的具体实施工作，包括招聘信息的拟写发布、简历筛选、面试通知、接待、   笔试测评、初试等；
    4、负责中高层管理职位的招聘，分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的人才需求；
    5、协助各部门完成面试及录用工作，并不断完善公司招聘流程和人才选拔体系；
    6、定期进行招聘效果分析，不断提升招聘效果。

    任职要求：
    1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
    2、三年以上招聘管理与组织实施经验；
    3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；
    4、具有较强的亲和力和敬业精神，为人正直、诚实，性格开朗；
    5、思维敏捷，具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力，良好的文字和语言表达能力。

    五、市场总监

    岗位职责：
    1、 协助执行总经理制定总体市场发展战略以及市场发展目标；
    2、 拓展公司的市场策略，把握公司在行业中的发展方向，完成公司在该行业中的市      场定位，提高公司的知名度；
    3、 制定和实施年度市场推广计划和产品计划，协助营销中心制定业务计划，配合市场推广业务计划；
    4、 统筹管理市场策划、文案、设计、物料等相关工作论
    5、 指导、参与市场的开拓、渠道管理等日常工作；
    6、 负责市场部的团队管理和辅导。

    任职要求：
    1、本科以上学历，5年以上市场工作经验，3年以上品牌手机企业市场部经理以上职位工作经验；
    2、对培训、推广、文案、策划、终端物料等市场工作有较强理论及实际操作经验；
    3、较强的逻辑思维能力，良好的沟通表达能力。
    4、有较强的市场感知能力，敏锐地把握市场动态、市场方向的能力；
    5、有密切的媒体合作关系，丰富的市场推广经验，具备大型活动与参展的现场管理能力，有很强的品牌建设和推广经验；
    6、熟练掌握市场调研方法与分析工具，熟练使用各种统计分析软件；
    7、优秀的口头及书面表达能力，高度的策划能力和项目执行能力，工作积极进取，良好的沟通、协调、组织能力，高度的工作热情，良好的团队合作精神；
    8、有敏锐的市场眼光，具有较强的独立工作能力、良好的人际交往能力。

    六、销售管理部经理

    岗位职责：
    1、负责公司销售计划的制订和组织实施，对年度销售任务实现负责；
    2、对公司各营销中心进行销售过程管理，贯彻营销规范的执行；
    3、负责组织实施销售人员的在职培训；
    4、负责组织实施渠道及人员管理工作；
    5、配合支持各营销中心的日常销售管理工作，及完成上级临时交办的工作。

    任职要求：
    1、本科以上学历，3年以上品牌手机销售部门管理经验；
    2、有全国性销售团队管理或培训工作经验，了解销售人员心态，善于沟通与激励；
    3、有较强的销售团队凝聚力强，积极果敢，执行力强，对工作充满激情与活力；
    4、富有创新精神，思维敏捷，善于学习和自我激励。