优派中国区副总经理翁子钦对话学子

    2011年5月10日，从容就业、激情创业商界传媒企业家(2010-2011)高校巡讲在上海大学社区学院报告厅举行，全球视讯科技领导厂商美国优派（ViewSonic）中国区副总经理翁子钦、一嗨租车副总经理蔡礼洪、海蓝岳控股集团有限公司副总裁方铭贤就“从容就业、激情创业”话题和现场众多学子进行了对话演讲。

    在现场的对话过程中，优派中国区副总经理翁子钦从自身经历出发，针对目前大学生就业现状和企业要求，以IT电脑为例子，进行了全新的诠释。

    翁子钦说，企业希望招用的人才像电脑那样，具备稳定性、兼容性、超频性三大特点。首先，企业要求人才具备稳定性，稳定性越好，说明本身人才的耐性和韧性好，可以胜任重大项目和任务。第二是兼容性，企业人才在具备稳定性的前提下，兼容性越高，说明培养价值越大，为企业能够做出的贡献也就越大，最终为提供更合理的价值输出。第三是超频性，在同时具备稳定性和兼容性之后，谁的超频性更高，谁就能立于不败。

    翁子钦用自己的切身经历向在场大学生进行了具体阐述。他谈到，“稳定性”最考验人才，因为需要时间来证明人才的自身水平和奉献程度；而“兼容性”和“超频性”的体现，则需要大学毕业生进行后天的学习与提高。“在优派，同事、领导和下属都会很自觉地加班到很晚，为了同一个项目深度协作。所以能吃苦耐劳也是企业用人的标准。”

    在“从容就业”的问题上，翁子钦以优派自身的价值标准进一步说明。优派推崇“创新”，在承认个人价值的基础上，最大程度地展现员工的才华；优派注重“团队合作”，对于一个能提供3吋到300吋显示设备的全球厂商，协作和沟通是企业日常运转的保证；优派强调“责任感”，作为员工必须对企业负责，而作为技术和产品提供商，只有具备责任感，才能承担作为社会公民的义务；优派坚持“客户满意”，客户是销售的最终端，客户的满意度决定着企业的生死，每一位员工都应将客户的需求摆在最高位置；优派始终要求“品质”，不仅是产品品质，还有企业员工的品质，这是决定企业品牌形象的关键。“只要具备这样的素质，无论优派还是其他企业，始终会向你们敞开大门。”

    在谈到学生关心的面试细节时，翁子钦介绍说，大学生要有化繁为简的能力，具备把自己当成产品来介绍自己基本条件的能力，在介绍的同时要有重点、有创意，善于表现自己的信心。翁子钦很风趣地提到：“要学会打开面试官的话匣子，要擅于让面试官替你把企业用人标准说详细，便于你进一步理解、应用，并表达出相应的水平来打动面试官”，“在不同的部门面试时，要表现不同的特质，发挥自己的技巧。这是你能否胜任具体岗位的关键。”

    在互动环节中，有同学提问：“在人生方向选择上，如何‘得遇贵人’，把握让自己事业腾飞的机遇？”翁子钦强调：“在你努力的过程中，随时有可能遇到‘贵人’，就是我们常说的机遇。但是，努力并且让别人看到你的努力，这是一个大前提，只要努力了，‘贵人’就会出现。而且‘贵人’有虹吸效应，你很努力，及时把握机遇，就能引出很多贵人，为你的事业形成助推。所以你必须清楚你的整体目标和战略。”