招商信诺深入开展雇主品牌建设，成功获评“2022最爱雇主奖”

　　企业的竞争，往往是人才的竞争。因此，很多企业都非常重视人才培养，招商信诺人寿保险有限公司（以下简称为“招商信诺”）也不例外，这些年，招商信诺除了广泛招贤纳士，对内部人才培养也有着不少投入。今年是招商信诺成立20周年，在这个特殊节点，招商信诺成功拿下了实习僧“2022最爱雇主奖”、智联招聘“2022中国年度优选雇主”等奖项，尽显其在人才培养体系上的出色水平。

　　招商信诺获两项殊荣，充分彰显领先雇主魅力

　　招商信诺凭借在校园招聘上的吸引力和影响力，在大学生实习校招求职平台实习僧“2022最爱雇主”年度评选中，获评实习僧“2022最爱雇主奖”。该评选活动依托线上平台数据和调研，通过对雇主企业在“最创新、最有温度、最具社会责任感、最多元与包容、最赋能、最活跃”六大维度评选，最终甄选出实力全能的雇主企业登上榜单。

　　同时，招商信诺凭借良好的雇主品牌形象在智联招聘2022年中国年度非常好的雇主暨人力资本国际管理论坛上，从逾9万家企业中脱颖而出，荣获“2022中国年度优选雇主”称号。“中国年度非常好的雇主”是由智联招聘联合北京大学社会调查研究中心共同发起的评选活动，已连续举办18年。

　　招商信诺入选两项殊荣，无疑体现了雇员对其品牌实力和企业文化的认可。

　　招商信诺专注人才培养，组建高质量人才队伍

　　自成立以来，招商信诺始终坚持深入开展雇主品牌建设，致力于为青年大学生、职场就业人群提供广阔的发展通道和就业机会、多层次的专业培训体系、具有竞争力的薪酬待遇。2022年，向海内外高校提供覆盖13个城市、7大类别优质岗位的就业机会，为公司输送优秀的毕业生，以期培养成储备人才。除了高度重视人才的引进和培养，招商信诺还格外注重企业文化的建设，并于去年打造和践行 “TRUST文化”核心价值观，即专业制胜(Tech-driven)、结果导向(Result-oriented)、以客为尊(U-you)、快速行动(Speed)、团队协作(Team-work)，作为未来公司长足发展的基石。

　　成立20年来，招商信诺一直坚持为用户带来高质量的产品和服务，并持续优化人才引入、培养体系。除了以上提到的两个大奖，招商信诺在过去也曾数次被权威机构授予“人力资源管理杰出奖”“先锋雇主奖”“人力资源机构客户满意度大奖”等。由此可见，招商信诺在人才招聘和培养方面都处于业内领先水平。未来，招商信诺也将继续保持其在人才管理、培养制度上的创新力度，对员工个体价值与发展和自身雇主品牌建设方面投入更多力量，努力成为一家“社会认可、客户信赖、员工热爱”的公司。