TradeCV让企业付费邀你面试

　　求职网站是年轻一代最主要的求职途径，这样找工作看上去很简单，但很不幸的是，当你真正通过网络求职时，国内的那些主流求职网站能把你整疯。

　　越来越多的用户，不管是求职者还是职位发布者都对此非常不满。中国的求职网站似乎越来越偏离其初衷了。急需彻底的变革，否则就是死路一条。不过今天要介绍的是另一种全新的线上求职招聘模式。

　　先来看看传统求职招聘网站的问题所在。现在俨然已经成为巨大的“广告牌”，庞杂信息充斥带来的问题，一是求职者的简历海投;二是招聘者很难找到合适的人才。注意，在这个过程中，企业已经为职位发布动作向招聘网站支付了一定的费用。

　　除了发布职位，被动的等待求职者之外，大多数企业还会主动出击，在招聘网站的人才库中搜索，找到合适的简历，付费购买联系方式，电话约对方面试。在实际中，因为种种问题，最后成功邀约到面试的比例并不高。这里，企业为招聘支付了第二笔付费。对于一些职场人士而言，无休止的面试浪费了自己太多的时间和精力。而且很多企业都是盲目性的海量面试，这无疑对于这些急于确定一份工作，或有跳槽意向但还在职的人才都是很不公平，也很不人性的。

　　TradeCV的革新即在于企业主动找人这个环节上(发布职位，被动等待不可控)。TradeCV让企业直接为切实完成的面试付费，并且面试费也并非由网站获得，而是给到求职者。网站在其中扮演类似“支付宝”的角色，当双方达成面试邀约后，企业支付的面试费由网站暂且保管，面试完成之后，支付给求职者。

　　这种在企业和求职者之间类似契约的方式，好处，一是帮助企业提高面试邀约的成功率，提高招聘到合适人才的几率，且不会为没有进行的面试付费;二对于求职者，可以避免虚假招聘，另外在面试时间和精力上的付出也获得一定的回报。

　　在职场工作三五年以上的人才，一般都是有着较高的专业技术和丰富的项目经历。同时这些人才也是公司最希望招募的人群。让这些人再去跑招聘会或上招聘网站海投简历历，显然有点“丢份”。TradeCV将这类人群定义为“被动求职者”，要的就是那种找上门的感觉。这类人群也正是TradeCV主打的目标人群。

　　在TradeCV上，求职者要做三件事情，一是为自己的面试定价;二是绑定账号和联系方式;三是上传简历。TradeCV提供一个面试价格计算器，综合考虑所在地区、行业、工作年限、学历等诸多因素，比如一个硕士学历，3-5年工作经验的华东地区互联网软件工程师，参考的面试价格为60元到200元。完成简历上传之后，求职者就可以等待企业的联系，也省去大量海投的麻烦。

　　那网站本身怎么赚钱呢?答案是来自求职者。不甘被动等待的求职者们，可以申请网站提供的各种不同的技能测评、性格测评、认证服务，经过认证的简历会在人才库中排在靠前的位置，更容易被企业所关注。

　　这其实有点类似现实生活中的“考证”，为了找到好的工作，支付考试费获得证书，还是可以接受的。另外，在后期TradeCV还计划推出面向企业的增值服务，比如进行背景查询服务、专业化招聘测评服务、人才外包服务等等，来获得收入。

　　那么，产品、商业模式都行得通，接下来就是运营的问题。

　　TradeCV整个模式运转起来的前提：

　　第一、 简历的数量。得要有庞大的简历数，才能吸引企业来使用。TradeCV需要让更多的用户知道，并愿意上传简历。

　　第二、 简历的质量。有工作经验或专业技能的人才，会更受企业的青睐。

　　有利的一点是，TradeCV的创始团队来自一家传统的考试服务企业ATA集团。ATA INC在纳斯达克上市，作为世界最大的考试和测评服务商，上文中提到的简历测评认证即来自与ATA的合作。ATA每年都会产生的几千万的真实用户信息，当然TradeCV怎么用这些信息，是个问题。

　　这里边还有一个核心问题就是隐私问题。传聘招聘网随意贩卖用户简历和资料之风盛行，并从中获得了巨大的商业利润。TradeCV表示，他们非常注重人才的价值和隐私安全，帮助企业和人才之间建立一个诚信、高效的互动平台。

　　TradeCV产品负责人表示，目前，网站测试版本已上线。已有不少知名企业正在使用TradeCV的付费面试邀约服务招聘中高级人才。