哪里工作更好？谷歌与Facebook大对比

    扎克伯格对于产品有狂热的热爱，而且他经常在制作和观察产品模型上花费大量的时间。他全身心的投入到产品的设计中。

    现在有很多团队实际在做相同的事情而他们并不自知。这就是雇佣数以万计员工和几千员工的区别。Braginsky说，现在有很多团队都十分的自信，认为其他的团队完全没有必要存在，自己完全可以胜任所有工作。

    Braginsky说，有时候会有很多重复的工作，有时候也可能是故意为之。而Facebook雇佣的员工都是一群有创意的年轻人，他们也可以做的和Google的员工一样好。

    谷歌的目的并不仅仅在于赚钱。事实上，它们更在乎一些比较有创意的项目。这些项目很多都失败了，但是成功的数量也很多。Braginsky说：“如果你比较了解计算机科学的相关领域，而且你现在公司的管理层把你安排在一个要求苛刻而且你不感兴趣的团队，那么来谷歌看看，没准会为你提供一个很好的工作机会。”

    Braginsky说，谷歌现在已经有很多富有经验的工程师，但是与此同时也有很多根本不应该被雇佣的人，这已经成了谷歌很难解决的一个问题。其实每个大型公司都有这个问题，有一些公司可能会通过裁员解决这个问题，其他公司可能会在公司里放任这些员工。但是“也正是谷歌的员工们让谷歌在电脑领域有今天这样的成就”，Braginsky说。