台积电员工分红告别股票100%采用现金

    泡泡网资讯频道1月19日 台积电决定从今年起，对员工分红采用100%现金形式发放，不再发放股票。台积电实施员工股票分红制度长达15年，一旦改变分红方式，可能掀起科技企业的跟风。

台积电董事长张忠谋（图片来自互联网）

    台积电17日表示，今年起，员工分红以现金形式发放，是衡量外在环境变化的结果。台积电董事长张忠谋去年喊出，从2011年至2015年五年内，每股税后纯益(EPS)平均年复合成长率上看一成，如今员工分红不拿股票，不会对公司股本产生影响，也不致稀释股东权益，加上少了员工分红的股票卖压，企业认为，可加速EPS目标提前达成。

    实际上，有关员工分红费用化已在近期引发科技界领袖不同意见。鸿海董事长郭台铭不赞成该做法；联发科则预备提高员工分红的现金比重至五成；张忠谋则直接转向全数发放现金形式。目前，英特尔、德州仪器等国际大厂并没有提供股票给员工做分红的做法，因此全数发放现金分红可接轨国际大厂做法。

    台积电计划2月9日召开董事会，讨论2009年股利水准与员工分红政策。业内人士预计，去年台积电全年税后纯益可达866亿新台币，每股税后纯益上探3.4元新台币，现金股利应有3元新台币。

    台积电此前实施员工股票分红制度长达15年。从1994年至2002年期间，不论员工或股东分红全数是股票，2003年首度对员工与股东发放现金分红，2004年更改以现金为主。2008年，员工分红费用化一上路，台积电2009年配发2008年的员工分红，改以当年度税后纯益15%为主，现金与股票一半，但股票不是面值，是以市值计算。

    股票一向是科技业吸引人才的重要手段，台积电改变分红方式将引起密切关注，以便评估其对人才招募的影响。■