职业经理人的选择题：辞职VS"被花瓶"

    泡泡网资讯频道7月13日 优秀的职业经理人大有人在，而名不副实的也并不少见。有着外企从业经历的大部分职业经理人，如果真的到了民营企业，自然会面临“权利”与“权力”的多重考验，是坚持己见铁腕改革，还是“入乡随俗”甘做民企的“花瓶”是一个大问题。

职业经理人的选择题（图片来自互联网）

    据《第一财经日报》分析称，具有国外著名学府、优秀跨国公司从业经历等光环的职业经理人，对于民营企业主们而言，就像是“豪门名媛”一样，心痒不已。

    一家猎头公司透露，曾有不少浙江的民营企业家委托他们物色合适的职业经理人，希望能利用他们敏锐的市场洞察力以及卓越的管理技巧推动企业得到进一步发展。

    面对发展到现阶段的这种“刚性需求”，民营企业开始竞相“网罗”那些具有优秀教育背景和从业经历、个人能力突出、号召力强的职业经理人。

    但问题在于，“乱花渐欲迷人眼”，优秀的职业经理人大有人在，而那些名不副实的也并不少见。

    考虑到海外上市，一些民营企业对于具有海外上市经验的高级经理人更加偏好，甚至不惜重金招募这样的人才。如唐骏由盛大加盟新华都(002264.SZ)时，“转会费”就高达10亿元。

    虽然民营企业和职业经理人的联手炒作达到了双赢的效果，但对于民营企业主而言，更希望的是高价炒作背后，职业经理人能发挥其“货真价实”的贡献。

    然而现实并不尽如人意，职业经理人和民营企业主往往不能完全合拍。这主要是在公司的治理、经营思路以及管理理念上，可能会与股东们存在着一些原则上的分歧。很多职业经理人发现来到民营企业后，在该企业中并没有实权，后市在开展工作中，遭遇老板权利的干扰。

    于是，许多经理人在要么辞职，要么留下来甘愿做“花瓶”中作出了自己的选择。■

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