富士康涨薪"一刀切"引发部分员工不满
泡泡网资讯频道11月23日 6月1日起，富士康基层员工涨薪三成，然而，不论新老员工，采取“一刀切”涨薪制度，却引发了部分员工不满，甚至在工厂门口聚集抗议。
富士康涨薪"一刀切"引发部分员工不满(图片来自互联网)
涨薪却引来不满
富士康集团旗下佛山普立华科技有限公司员工，来自湛江的小马表示，公司从6月开始调整基层员工工资，除了还在试用期和没通过技能考核的员工外，今年4月以前来的所有一线基层作业员基本工资都涨到了1400元。底薪比以前多了400多元，再加上加班费的提高，每月收入一般会超过3000元。小马解释，基层员工靠加班赚钱，加班费是按照每周五个工作日，每个工作日加班4小时，周六日不休息计算的。
来自湖北的小肖也表示，底薪和加班费的提升，每月收入比之前多了1000多元。
小马和小肖都是新进员工，从他们的话中也能感觉到，对于此次加薪，他们还是非常满意的。
然而，老员工们对于加薪的反应却几乎截然相反，不仅不满“一刀切”的涨薪做法，甚至还有一些老员工在厂门口聚集抗议。
上述涨薪至1400元的员工有一部分已经在公司工作3年以上。4月前这些老员工的工资已经有1200元，而进入富士康不足一年的新进员工底薪则为1000元，新老员工基本工资有一些差距。但同时涨薪后，薪酬被拉平，这使得老员工心理很不平衡。
另外，若按照1200元的基本工资上调至1400元，幅度仅16.67%，没达到之前承诺的涨薪三成。只有按月总收入(基本工资+加班工资)算才有三成左右。这也是部分老员工不满的主要原因。
公司方感到无奈
对此，富士康集团有关人士表示，公司是按岗位计酬，虽然老员工工作时间长，但其所做的其实与新员工差不多，公司采用的是同工同酬计酬方式。
对于老员工的抗议，该人士表示无奈：“同工同酬是国家法规提倡的，非国有企业也没有工龄工资的说法。”
人力资源方面的专家认为，从此事件看，富士康应加强管理，完善薪酬制度，才能彻底消除不安定因素。工资标准设定应参照对外竞争性和对内公平性。
实际上，与富士康毗邻的其他公司的基本工资仅为900多元，计入加班费用每月收入最高位2000元至2300元。这也许是富士康对加薪还招徕不满的无奈之处。
此外，涨薪的同时也意味着人力成本的大幅提升。富士康国际8月底公布的半年财报显示，公司员工今年上半年的月工资为360美元（约2448元人民币），相比去年同期328.6美元(约合2234元人民币)增长不到一成。而当期公司亏损达1.44亿美元。
涨薪三成所带来的运营成本的增加尚未体现在这份截止于6月30日的财报中。但涨薪将无疑进一步增加成本压力，对于该公司会有哪些影响，业务表现如何，以及如何消化涨薪后营运成本增加，均有待观察。■
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